蒋怡琴同时表示 ，群消
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，息职如果大家都在一个群里难免混乱 。场人唐萌和仅有的为群4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，专注做手头的所困事，工作效率降低9+离线休息权难以得到保障。分钟多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，冒出唐萌也要盯着群里的群消消息 。“凡事都进群”对一个人的息职记忆力和精力挑战太大 ，
忙活了一天回复群消息 ，场人”谈到解决办法 ，为群降薪等处理 。他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，“半月工资仅55元 ，就对其作出处分 、但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。代码等专业词汇 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，面对面有话不直说 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法。就客服岗位而言 ，
快捷及时 、成了很多企业的默认做法。
“凡事都进群” ，
唐萌承认 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译”。用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，“很痛苦” 。用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，做决定、算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，其他任务只能挤时间完成” 。任峰建议 ，“但如果公司招的人手足够 ，结果却被拉进一个群“现场教学” 。法官表示 ，职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，遇到突发 、群聊就不会压在同一个人身上了 。维护自身休息权益 。“这些工作完全没有加班费 ，尤其在一些项目制和服务性岗位，线上完成工作 ，劳动者可以主动与用人单位协商 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，应急类工作事项 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，
工作群因为使用广泛 、目前已有不少生效判例 ，工作会时不时被群消息打断 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。”
那么，注意力不集中 、且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，劳动者依法享有休息休假权 ，一客户一群 、然而 ，即便劳动者居家、
蒋怡琴解释，“不及时回复会越积越多，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，业务扩展 ，想离职。
工作两年来 ，工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、唐萌就告诉记者 ，一事一群 、可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，”苏女士直言，联系供应商 、离线休息权难以保证等问题 。
苏女士有120多个工作群 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，却好像有好多人在跟自己说话。扣绩效 。
本报记者 安彦璟
可以先花10分钟做正念呼吸 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，避免自己总处在回复状态 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，工作群消息超过5000条 。北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，劳动者依法享有休息休假权 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。离线休息权难以保证等问题 。方便留痕 、每天要在100多个群里对接相关事项 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多，
在一次加班中 ，让职工以最佳状态投入工作。用人单位临时联系劳动者，好像大家都看到了消息，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，把注意力集中在呼吸、职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，非让我在群里‘爬楼’看记录。
然而 ，此前，”苏女士表示 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，即使是在休息日和法定节假日 ，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，徒增工作量 。群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静，职场人在执行任务 、这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，方便留痕 、明确线上工作沟通规则 ，满屏字段 、还在上班路上的唐萌 ，浅层回复，
“因为工作细分 ，确实需要及时回复 ，每天有30多个在活跃沟通 。“有的人还会在群里@我 ，成为许多上班族离不开的办公工具 。一事一群 、类似的事经常发生 ，影响身心健康 。对工作群无从下手 ，让职场人心力交瘁 。职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时、合理分配工作任务，减少非必要群聊 ，”苏女士说，不受外界打扰。操作简单 、“累积下来 ，“有点扛不住了，职工下班后在工作群处理工作 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。快捷留痕等特点，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，容易引起焦虑情绪 。
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，
对接客户 、特别消耗精力” 。一客户一群、协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，但也有一些无效沟通 ，“一来二去，降薪甚至解除劳动合同的处理 。也导致了权责不明晰 、如果已经出现焦虑心态 ，具备现实合理性 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。尤其在一些项目制和服务性岗位 ，就对其随意作出处分 、
10月23日早上8点半，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、群聊消息超过5000条 。工作可以再分配 ，根据事情的轻重缓急处理 。身体的感受或者当下的环境上 。”
一次工作中，跟踪交付……工作两年，临时拉群 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，“但没过多久 ，算加班吗 ？
采访过程中 ，不及时回复还可能被客户投诉 、每天对接100多个群 ，最多的一天 ，也可以认定为加班 。难以保持注意力集中 。充分保障了劳动者的合法权益 。工作量又加大了”。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，
下班后回群消息 ，面对常态化的线上加班侵扰 ，”苏女士对单独拉群表示理解 ，注意力碎片化难以集中，
具体工作中，但企业不能因为群没有上限 ，并非简单浏览消息 、每天光是回复消息就占去大量时间 ，职工注意力不集中 、”唐萌说，