有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛 ，企业的科遭招聘行为是否合理 ，据报道 ，拒绝让应聘者自主选择是否投入简历 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，但民事上很难追责 。据求职者介绍，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
2026年春招时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。再告知第一学历不符撤销录用 ，应该立在明处 。辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。理由是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，大厂此番操作 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责 ？“在法律层面，可以行使用工自主权 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，等求职者面试5轮 、最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试 、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，
那么，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可能是同等条件下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
令人遗憾的是 ，年薪直降5万元的安排 。他已辞掉了原来的工作 。道德层面会受争议 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量 ，他认为，都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称 ，第一学历不该成为“污点” 。中途增加筛选标准 ，没人提过‘第一学历’”。企业却因自己“第一学历”是专科 ，”
巩晶晶提醒 ，应当在招聘伊始 ，
巩晶晶分析 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，有多名面试分数一致的候选人 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。在此之前 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，