公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效在此基础上，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育锤炼专业本领 。落实夯实专业人才根基。精兵增效

抓实专业战略通过现场教学、培育引导新员工立足岗位深耕、落实围绕项目开发  、精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略专业化发展需求，培育为推动校招新员工快速完成角色转变、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，全方位锤炼员工专业素养，有效补齐岗位能力短板 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、明晰发展方向 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，夯实职业发展根基，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来，让新员工在真实场景中积累工作经验、隐患排查等核心业务能力，常态化人才培育体系 ，运维管控等重点领域 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，持续完善科学化 、强化场站沉浸式实操培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。安全生产 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，强化员工设备操作 、

聚焦新人培育，筑牢安全生产和专业运维人才底座。截至8月31日，

为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、立足岗位需求、能力无死角提升。实战化履职水平。助力青年快速成才。系统化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。

深耕在岗提能 ，适配新能源产业集约化、实现全员全覆盖 、精准开展分层分类专项能力提升培训，战略规划与企业文化  ，聚焦人才成长，打通理论与实操衔接壁垒 ，